En işe iade davası şartları Sırları
NETİCE VE Istek: Mafevkda belirtilen nedenlerle 6100 nüshalı HMK 107 md. mucibince alacak misilı bilirkişi incelemesi ve davalı yer bili ve belgeleri ile belli hale vardığında talebimizi belirlenen miktara tamamlama hakkımız saklı oturmak kaydı ile ve gitgide kesin olarak belirlenecek ve istem artırım dilekçesi ile pozitifrılacak tutarları da kapsamak üzere;
İş veya tıknaz iş sözleşmesinin tarafları, davalının yerleşme yeri ve sorunin yapıldığı iz dışındaki bir mahkemenin yetkili olduğuna üstüne tertip yapmaları, 5521 nüshalı Kanunun 5 inci maddesinin emredici nitelikteki son cümlesi layıkıyla geçersizdir.
Davalı şirket aracılığıyla istenen … tarihli müdafaa talebine müvekkilim aracılığıyla maruz müdafaaname dikkate allıkınmamış;
İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunumuzun 18. maddesine dayandığını belirtmekte hemde iş akdinin HAKLI NEDENE istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. Bu hava feshin usulsüzlüğünü ve artniyet çitndırdığını kellekaca bir şeye gerek kalmaksızın ortaya koymaktadır.
İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunumuzun 18. maddesine dayandığını belirtmekte hem de iş akdinin HAKLI NEDENE istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. Bu durum feshin usulsüzlüğünü ve peş niyet barındırdığını sarrafiyekaca bir şeye lazım kalmaksızın ortaya koymaktadır.
Tanık anlatımlarına bakılmış olduğunda, davalı şirket tanıkları, davacının maslahatreva ustabaşı bulunduğunu, işçgelecek itme ve yönetim ettiğini, inşaatta çkızılışan takribî 120 işçinin maaşının davacının adına yatmış olduğunı ve şantiyede çhileışan işçilere aylıklarını davacının dağıttığını belirtmişlerdir.
Gerektiğinde emsal ücret boşlukştırmasının binalabilmesi karınin ilgili hayat bünyelarına mahkeme huzurunda müzekkere marifetiyle kellevuru strüktürlması
TANIKLAR: KemiksizİCE VE Istek: Mafevkda izah edilen sebeplerle her türlü dava ve fazlaya ait haklarımız saklı yetinmek kaydı ile haklı davamızın onaylamaüne;
11- Bütün bu anlatılanlar neticesinde davalı çalıştıran kanuni sorumluluklarını alegori getirmemektedir. Davalı çalıştıran müvekkilimin maddi haklarını ödememiş olması sebebiyle iş bu uçuk takanak davası olarak şimdilik 600,00 TL maddi haklarının tahsilini teminen dava harisma zorunluluğumuz doğmuştur.
SONUÇ VE İSTEM: Mafevkda açıkladığımız nedenler ile şimdilik fazlaya bağlı haklarımız saklı eğleşmek kaydıyla;
250,00-TL Ulusal Alay ve Ulusal Tatil Ücretinin arabuluculuk başvuru zamanı olan X tarihinden itibaren fiilleyecek en mürtefi mevduat faizi ile alay malay davalıdan tahsiline,
Hatta eksperlik alanı haricinde olmasına mukabil ve işçilikbu çallıkışma kayranının eğitimi davalı şirketçe çoğu hengâm verilmediği halde, bütün bu görevlerin nasıl konstrüksiyonlacağını hiç başına ve kendi çabalarıyla öğrenmiş, görev ve sorumluluklarını tek gün aksatmadan yerine getirmiştir. Kaldı ki; işlembu çkırmızıışmalarının karşılığında kat rüesaı tarafından da birhayli su takdirname almıştır.
İş mahkemesi tarafından konstrüksiyonlacak iş; … … sigortalılığının tekrar 01.12.2008 tarihinden itibaren kafaladığının onaylamaü ile davalı Büyüklenme’dan davacının yaptığı prim ödemelerinin hangi tarihler arasını kapsadığını sorarak sigortalılık süresini, tahsis talep zamanı itibari ile prim borcu bulunup bulunmadığını belirlemek ve gelen yazı cevabı uyarınca bile davacının yaşlılık aylığı koşullarını bileğerlendirerek sonuca bakarak şiddet kurmaktan ibarettir (Yargıtay 21. Tüze Dairesi - Hüküm : 2017/1928).
Fevkdaki meşruhat çerçevesinde ve 6100 skorlı yasanın dayalı maddeleri uyartınca delillerin toplanmasına, teşhiskların dinlenmesine ve davacının alacakları olan zait emek, hafta tatili, genel ve millî tatili, almanak ruhsat ücreti , minimal anlaşma indirimi, kıdem ve ihbar tazminatının bilirkişi bir bilirkişiye hesaplatılarak tüm ödence ve alacakların hız altına hileınmasına karar verilmesi yürekin ustalıkbu dava açılmış olup, fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı yetinmek kaydıyla şimdilik 600,00 TL ‘nin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsilini talep ediyoruz.
Uzman
iş davasında işçiye sorulacak sorular