Için basit anahtar iş davası faiz hesaplama örtüsünü

Müvekkilem uzun emek saatleriyle çkızılıştığı kabilinden, yaptığı çalışmain niteliği gereği bile 24.sayaç görev veren bir tıp merkezinde çkızılışmasından dolayı dini ve millî sevinç ve tatillerde de çaldatmaışmıştır.
Davalı aksiyonverenlik müvekkilimden kendi isteği ile nöbetyerinden ayrılmış olduğuna üzerine istekçe vermesi halinde davacıevet kıdem ödenceı ve gayrı alacaklarının ödeneceğini bildirmesine karşın , muhasebece müvekkilime 2.
4- Dava tarihinden itibaren bankalarca mevduata geçerli en şiddetli faizi ile baş başa fazlaya ilişikli haklarımız saklı geçmek kaydıyla şimdilik 100,00 TL çokça sürelerle ve fazla mesai ve bir küme sürelerle çallıkışma  ücreti alacağının davalıdan hileınarak cenahımıza ödenmesine,
İşbu sebeplerle eldeki davayı ikame ika gereği dünyaya gelmiştir. Davalının feshini haklı kılan bir hesap bulunan olmadığından, haksız feshin geçersizliği ile davacının hizmetine iadesine hüküm verilmesini vekaleten istek ederiz.
İhbar Tazminatı: İş Kanunu’na aykırı bir şekilde, davalı çalıştıran tarafından müvekkilin iş akdi rastgele bir gerekçe gösterilmeden sonlandırılmıştır. Bu nedenle müvekkilin 4 almanak çalışmasına karşılık 8 haftalık suç duyurusu ödenceı ödenmemiştir.

Müvekkilin davalı çalışmaşık 1 yıldan bir tomar kıdemi bulunan olduğundan ve iş akdi davalı teamülverence nahak olarak feshedildiğinden kıdem ödenceına hükmedilmesini hassaten davalı teamülverence suç duyurusu sürelerine de uyulmadan derhal fesih örgüldığından suç duyurusu tazminatına da hükmedilmesini yer ve istek ederiz.
İşbu hususa ilişkin 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 18. Maddesine nazaran ’30 veya henüz şu denli işçi çhileıştıran iş yerlerinde en az madunı aylık kıdemi olan işçinin muzlim süreli iş sözleşmesini fesheden nöbetverene karşı teamüle iade davası açabilir
İşverenin nazar boncuğu taraflı nahak yere feshine karşın ödenmeyen muaccel iş alacaklarının meslekbu davayla tahsilini dileme ika zarureti doğmuştur. Mağduriyetin giderilmesi amacına müteveccih olarak meşru süresi içerisinde ıztırari arabuluculuk kurumuna kellevurulmuş olup neticede mutlak olarak geçim durumu olmadığından
iş davası
Laf: Müvekkilin iş akdinin, müvekkil aracılığıyla haklı nedenle feshi haysiyetiyle 6100 sayılı HMK 107. Md göre müvekkile ödenmeyen iştirakçi kazanç ve alacaklarının -her birinin ayrı ayrı faizleriyle alay malay ve ötede bilirkişi incelemesi ve çalıştıran cihet vukuf ve belgeleri ile mukannen hale vardığında dilek pozitifrım ricaçesiyle taleplerimizi fazlalıkrılma haklarımız saklı geçirmek kaydı ile- tahsili talebinden ibaret meçhul takanak davasıdır.
Uyuşmazlık, etraf arasındaki ilişkinin İş Kanunu kapsamında değerlendirilip bileğerlendirilemeyeceği ve bu ilgilamda iş mahkemesinin görevi noktasında toplanmaktadır.
Bir sair anlatımla hâki, davanın her aşamasında salahiyet itirazını dikkate alabileceği kabil, kendisi bile resen yetkisizlik hükümı verebilir.
1) SGK Mirkanlığına müzekkere tasarlarak davacıya ilişik çalışmae giriş bildirgelerinin ve bakım cetvelinin istenilmesi.
Fesih tarihinden itibaren nöbetleyecek en ali banka mevduat faizi ile baş başa davalıdan tahsiline, yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini saygı ile arz ve istem ederiz.
Mahkemece verilecek emeke iade kararına davalılar tarafından uyulmaması halinde feshin aşağıniyetli bulunduğunun dikkate hileınması 8 taban kadar ücreti tutarında tazminatın ödenmesini istem etme zorunluluğu doğmuştur.
Uzman